先检查岗位是否真的匹配
没有回复，不一定只是投递数量不够。可以选出近期申请的几个岗位，把职位描述与自己的经历逐项对照，找出已经能证明的能力和仍有缺口的部分。
对于需要中文沟通的岗位，也应核实中文能力之外的职责。行业经验、客户服务、技术能力或当地工作安排，仍可能是雇主关注的问题。
让经历变成看得见的证据
简历中的职位名称，未必能让另一家企业理解你做过什么。可以描述实际承担的任务、使用的方法、合作对象，以及能够核实的成果。
求职前还应核实工作资格、职业注册与到岗安排等问题。遇到不明确的岗位要求，先向招聘方确认，通常比靠猜测准备更有针对性。
把求职与培训的内容问具体
了解一项就业或培训服务时，可以问清：是否有真实职位描述？匹配依据是什么？培训由谁提供、涉及哪些技能？具体职责和聘用条件如何确认？
求职准备能改善信息表达与匹配过程，但不应被表述为购买一个录用或审批结果。你也可以先完成能够独立开展的准备，再判断是否需要外部服务。
需要核实具体条件？查阅政策工具箱 →
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